В условиях глобальной экономики и российские, и международные компании все чаще стремятся повысить эффективность работы своих HR-служб. Подбор и удержание кадров, управление персоналом, обучение и развитие сотрудников - любые процессы теперь протекают все более и более централизованно. Чтобы соответствовать текущим требованиям, HR-специалисты должны не только хорошо разбираться во всех современных практиках работы с персоналом, но и уверенно владеть английской HR-терминологией, а также уметь общаться на хорошем деловом английском.
Мы превращаем теорию в практику
Являясь одним из ключевых в нашей серии специализированных курсов, «Английский для HR-специалистов» поощряет активный обмен идеями и опытом между участниками, что позволяет им развивать свои языковые навыки в тесной связи с каждодневной профессиональной практикой. Курс создается, исходя из конкретных пожеланий и потребностей студентов, и включает в себя групповые обсуждения, ролевые игры, симуляции переговоров и презентаций, наращивание словарного запаса, анализ грамматики и многое другое - и все это в свете практической деятельности HR-специалиста.
Курс включает развитие практических языковых навыков в следующих областях:
Понимание роли и задач HR
- Концепция организационной структуры;
- Обсуждение роли и места HR в Вашей компании/стране;
- Кадровое планирование;
- Планирование преемственности руководящих должностей.
Повышение эффективности найма персонала
- Как точно сформулировать объявление о вакансии на английском;
- Постановка целей и предварительное планирование;
- Отбор лучших соискателей путем эффективного анализа резюме;
- Методология и техники собеседования при найме, увольнении и критических инцидентах;
- Формулировка условий оказания услуг по найму персонала;
- Работа с новыми сотрудниками.
Повышение мотивации и самостоятельности сотрудников
- Повышение мотивации путем эффективного применения системы оценки персонала;
- Проведение конструктивных собеседований в системе оценки персонала;
- Разработка планов повышения квалификации сотрудников;
- Установление заработной платы, основанной на результатах труда: сценарий, выгодный для всех;
- Применение техники «360° feedback» для максимального эффекта;
- Использование эмоционального интеллекта при разрешении конфликтов;
- Проведение целевых опросов среди сотрудников.
Эффективная работа с персоналом
- Анализ культурных аспектов трудовой деятельности;
- Проблемы подбора кадров за пределами страны;
- Определение условий найма;
- Составление трудовых договоров на английском;
- Мониторинг поведения сотрудников.
Внедрение корпоративных стратегий обучения
- Анализ потребностей компании в корпоративном обучении;
- Разработка стратегического плана обучения для всей компании на английском языке;
- Внедрение стратегии обучения;
- Применение инструментов управления проектами на этапе планирования.
Сокращения и реструктуризация
- Действия в условиях крупных перемен и сопротивления им со стороны сотрудников;
- Поддержание атмосферы сотрудничества и взаимопомощи;
- Управление процессом сокращения штатов.
Слияния и поглощения
- Понимание корпоративной культуры;
- Что делать при «столкновении» культур;
- Интегрирование практик и систем HR;
- Внедрение принципа периодической ротации обязанностей.
Лексика и грамматика
- Обзор и повторение английской грамматики;
- Повторение времен;
- Расширение словарного запаса;
- Английский для встреч и переговоров;
- Убеждение, информирование, ведение переговоров, техника задавания вопросов, выражение своего мнения на английском.
Данный курс позволит Вам:
- Улучшить понимание всех HR-процессов;
- Научиться грамотно использовать специальную терминологию HR на английском;
- Сравнить свои навыки и знания с навыками и знаниями коллег по отрасли;
- Улучшить навыки устного и письменного изложения аргументации на английском языке в контексте HR-деятельности;
- Быстро повысить общий уровень владения английским.
Кому предназначен курс?
Целевая аудитория курса - HR-специалисты, которые хотят улучшить свои навыки применения английского языка в профессиональной деятельности, а также освоить специальную HR-терминологию на английском.